答：市委书记李俊明同志在市第四次党代会中指出，“办好忻州的事情，关键在党，核心在人，成败在干。”制定出台这个《办法》，就是要引导和鼓励干部勇于担当、善于作为、锐意进取，心无旁骛干事业，一心一意谋发展，激发广大干部以新理念、新思想、新战略对标前行，苦干实干，决战全面脱贫、决胜全面小康。《办法》明确规定，对积极干事创业、工作业绩突出的干部要给予政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀。主要有六个方面的激励措施：

一是树立正确用人导向。坚持好干部标准，坚持事业为上、公道正派，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部；大力整治干部不敢担当、不负责任、为官不为问题；保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，坚决落实不简单以推荐票取人的要求，对敢于担当、敢抓敢管，考察推荐中得票率不高的干部，使用时要综合研判、公正对待。

二是强化考核结果在干部选任中的运用。年度考核连续三年为优秀等次的干部，在晋升职务时优先考虑；连续三年为优秀等次的县（市、区）和市直单位，在后备干部调整补充、市管非领导职数统筹使用等方面给予倾斜；经济发展、脱贫攻坚成效连续三年考核优秀的县、乡领导干部，以及在生态环境、安全生产、社会治理、党的建设等方面作出突出贡献，受到省部级以上及市委、市政府表彰的干部，优先考虑向上级党委推荐或选拔使用；脱贫工作成效考核连续两年考核为优秀的脱贫攻坚专职副乡镇长、第一书记、驻村帮扶工作队员，同等条件下要优先选拔使用；县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核中，连续三年排名全市前三位的县（市、区）委书记以及排名全县（市、区）前列的乡镇党委书记，同等条件下优先向上级党委推荐或选拔使用。

三是加大绩效考评表彰奖励力度。对完成市委、市政府重点工作任务成绩突出，综合或单项工作在全国、全省范围内受到通报表扬的单位和个人，要适时通报表扬并在年度目标责任考核中予以加分，给予一定物质奖励，并优先安排培训进修、轮岗交流、挂职锻炼，优先推荐为“优秀共产党员”“劳动模范”“先进工作者”等评先评优对象。

四是关心干部思想和生活。坚持和完善谈心谈话制度，了解干部思想状态，帮助解决干部的思想困惑和实际困难，给予干部关心和温暖；落实干部待遇，完善公务用车制度改革配套措施，重视干部身心健康；关心异地交流任职干部的生活，解决周转住房、交通等方面存在的困难；对家庭困难或遭受重大变故的干部，要及时给予关怀帮助。

五是切实保护干部。对因工作中的矛盾纠纷引发的各种上访、举报，要认真核查，及时澄清，消除负面影响，为想干事、能干事、依法办事的干部撑腰鼓劲；对因坚持原则而受到诬陷、诽谤、陷害的，要及时调查核实，澄清正名，依法依规依纪严肃查处打击报复、诽谤诬陷者；对犯过错误情节较轻且认错态度好，工作中敢于担当、积极作为、表现突出的干部，不影响使用，鼓励干部放下包袱、轻装前进。

六是大力培树先进典型。选树那些善作为、主动为、勇作为、成绩突出，且得到广大党员干部和群众认可的先进典型，对表现突出、成绩显著的干部，要按照有关规定及时予以嘉奖、记功、授予荣誉称号；党委、政府主导的区域性行业性评先评优，重点向基层一线倾斜，要加大对优秀人物事迹和先进典型经验的宣传力度，充分发挥先进人物的示范引导作用，努力营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。