答：《办法》明确了干部“下”的七种渠道。

一是到龄免职(退休)。退休制度是干部管理的基础性制度。1982年开始干部退休制度普遍实行。推进领导干部能上能下，要严格执行干部退休制度，到龄即免职(退休)。对确因工作需要延迟退休的，要严格按照规定程序和权限报批。

二是任期届满离任。领导干部职务任期制度对任期年限、届数、最高任职年限等作出规定，这是干部下的一个常规渠道。同时，要加强任期内考核管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当进行必要的组织调整。

三是问责处理。通过问责，对有关干部实行引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理，是推动干部能下的必要途径。我市的《办法》细化了中央和省委关于实行党政领导干部问责的有关规定，结合忻州的市情增加了脱贫攻坚问责、信访工作责任追究等内容，进一步拓展了干部问责内涵，加大了问责力度。

四是自愿辞职。干部自愿提出辞去现任领导职务或者公职的，须由干部本人提出申请，组织（人事）部门审核，由党委（党组）研究作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定，并对同时申请辞去公职的、双重管理干部的辞职和未经批准擅自离职的也作出了明确的规定。

五是调整不适宜担任现职干部。这是干部下的重要渠道。调整不适宜担任现职干部主要结合干部考核进行，实践中积累了一些行之有效的经验做法，但没有形成刚性的制度规定。《办法》在总结以往实践经验基础上，对调整不适宜担任现职干部作出明确规范，必将对建立健全领导干部能上能下机制起到重要作用。

六是健康原因调整。对干部因健康原因不能胜任工作的，及时进行职务调整，既是对党的事业负责，也是对干部本人负责。无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

七是违纪违法免职。领导干部涉嫌严重违纪违法正在接受组织调查的，应按照有关程序予以免职;已查明违纪违法的，要依法依规进行处理。

问：《忻州市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》对调整不适宜担任现职干部主要作了哪些规定?

答：关于调整不适宜担任现职干部的规定，是这个文件的重点，也是一个亮点。主要包括四个方面内容：

一是明确了不适宜担任现职的具体情形。《办法》列出了不适宜担任现职的十一种情形，有利于实际工作中加强对干部的考核、监督，使推进领导干部能上能下更具针对性、可操作性。

二是明确了调整的基本程序。主要包括调整动议、考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等六个步骤，这些程序总体上与《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部“上”的程序对应衔接，使推进干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。

三是明确了调整方式。调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。因此，在调整方式上，要具体情况具体分析，坚持原则，把党和人民的利益放在首位，把工作和事业放在首位。要从关心爱护干部的角度出发，坚持实事求是、客观公正，坚持人岗相适、人尽其才，尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的，应作出妥善安排。

四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。规定因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔;降职的，两年内不得提拔。影响期满后，干部德才表现和工作实绩突出、因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。