本报讯 近年来，岢岚县始终坚持党管人才原则，不断完善人才政策，创新举措、创新载体、创优服务，强化人才工作基础，全力推进各类人才队伍建设，人才支撑力稳步提升。

用心用力集聚人才。坚持党管人才原则，聚焦太忻一体化经济区发展需求，梳理摸底全县企业紧缺人才需求，精准编制急需紧缺人才“需求清单”和高校“供给清单”。启动事业单位引进急需紧缺人才工作，完成全县未就业研究生引进意愿和需求单位岗位的双向摸底，计划引进32人。积极发展航天产业，与航天领域科研单位进行合作，拓展产业链条，引进航天领域高层次人才。坚持“按需引进、才为我用”原则，采用“项目引才”柔性引进高层次人才51人，通过组织人社部门定向招考，公开招聘161名教育、医疗、应急、融媒体等领域专业人才，6支人才队伍数量达3313人。

育木成林培养人才。按照“优势互补，协同创新”的原则，充分发挥政府引导作用，综合运用党校、职业技术学校、再就业培训基地等载体，举办焊工、电工、缝纫工等技能培训，努力打造“岢岚焊工”劳务品牌。组织教师参与国家、省、市、县四级培训，年培训教师保持在1500人次以上。充分发挥优秀人才的典型示范作用和引领带动效应，每年组织各领域县委联系专家，采取“科技下乡、名师支教、专家义诊、技术咨询、文化下乡”等多种方式开展基层服务活动120余次。

深化合作吸纳人才。以省校合作“12大基地”建设为契机，成立岢岚县省校合作服务中心，增加事业干部2人，配强工作力量。先后与省内外23所高校达成合作项目42项，签定合作项目25项，一大批校地、校企合作项目“落户”岢岚。2022年岢岚县被命名为忻州市首批省校合作示范基地。

优化环境服务人才。发布《岢岚县招才引智奖励激励政策》，整理编发《人才政策文件资料汇编》；建设高家会乡返乡入乡人员创新创业基地，在大学生创业园区建立岢岚县青年之家，在政府服务大厅和开发区分别设置人才服务窗口；“人人持证 技能社会”平台定期为技能人才提供职业介绍和技能培训；外出学习借鉴太原人才公寓先进运营管理经验，进一步提升18套古城院落专家公寓和132套人才公寓“软环境”“硬实力”，以温馨舒适的环境来留住人才。

（李小燕）

（责任编辑：梁艳）