本报讯 为确保全县乡镇换届工作稳妥、有序、健康推进，偏关县严格按照省、市相关文件和会议要求，超前谋划，强化举措，3月23日，全县8个乡镇圆满完成换届工作。

压实主体责任抓部署。偏关县委高度重视，成立了以县委书记为组长的县乡换届工作领导组，结合“十四五”规划和全县“新双五”战略，精心研究制定了《偏关县县乡领导班子换届工作方案》，紧盯关键环节抓规范。抓业务培训，由县委组织部牵头召开三次培训会对各乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、副书记等进行程序指导；抓程序步骤，按照省、市政策要求，精心设计了《乡镇人代会工作流程图》和《乡镇党代会工作流程图》，对各环节工作任务及完成时限作出了明确规定；抓换届纪律，偏关县委坚持把党的领导贯穿换届选举全过程，与8个乡镇全部签订换届纪律承诺书，把严肃换届纪律、强化换届监督和换届同部署、同安排、同落实。

偏关县纪委监委、县委组织部抽调业务骨干组成8个监督指导小组全程参与8个乡镇换届工作，全县各选举单位工作人员和“两代表”候选人签订换届纪律承诺书1473份。宣传、网信部门充分发挥职能作用，将“十个严禁”纪律要求在微信公众号上进行推送。各乡镇同步对换届工作人员开展培训教育，引导代表候选人正确履职，营造了风清气正的换届环境。优化结构，配强班子。精心制定了《乡镇换届人事安排方案》，对乡镇领导班子职数、结构比例、年龄要求等进行明确，3月4日8个乡镇新调整的领导班子全部到位开展工作。在设置班子职数上，按照乡镇规模体量大小、任务复杂程度等，差异化设置乡镇领导班子职数，8个乡镇共设领导职数86名，其中设12名的有3个乡镇，设11名的有1个乡镇，设10名的有3个乡镇，设9名的有1个乡镇。在年龄结构上，配备35岁以下乡镇长3名，占乡镇长总数的37.5%；35岁以下领导班子成员配备26名，占领导班子成员总数的35%；30岁以下领导班子成员配备8名，占领导班子成员总数的11.4%。在“五方面人员”进乡镇领导班子方面，研究制定了《从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员的工作方案》，县委书记与组织部长集中3天时间深入乡镇进行调研摸底，充分听取基层干部群众意见，共配备“五方面人员”12名，其中乡镇事业编制人员7名、优秀村党组织书记2名、到村任职选调生1名、第一书记2名。 （记者康素芳）

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