本报讯 今年以来，繁峙县把乡镇换届工作作为一项重要政治任务来抓，先后召开10次常委会议对各阶段换届工作事宜进行研究部署，确保在短时间内将换届的各个环节和关键步骤落实到位。全县11个乡镇分别于3月16日和3月20日高质量召开了新一届乡镇党代会和乡镇人代会，圆满完成乡镇换届工作。

一是下好“政治引领”先手棋，压实主体责任。县委积极扛起主体责任，多次组织召开专题会议学习市委书记郑连生讲话和换届政策精神。成立了以县委书记为组长的换届工作领导组，抽调相关部门的业务骨干组成县乡换届工作组，下设7个小组，明确分工，责任到人。制定了《繁峙县县乡领导班子换届工作方案》，确定了换届选举工作的时间、方法、步骤和要求，细化了代表名额和构成比例。多次召开调度会，按照时间节点要求倒排工期，督导各乡镇认真部署落实，确保换届工作扎实有序开展。

二是下好“审查把关”先手棋，提升代表质量。坚持把政治标准放在首位，严格甄别代表人选的资格身份，建立乡镇两代表候选人资格县乡两级联审工作机制，明确代表资格负面否决清单，由乡镇党委初审，县级组织部门会同纪检监察、政法、公安等12个部门进行联审，坚决防止“带病当选”。充分发扬民主，广泛听取群众意见，通过报刊、电视、广播、网站、公告栏、宣传栏等平台，及时公布代表候选人名单及基本情况等信息，认真组织选民讨论、协商，确保知晓率和参与率达到100%。11个乡镇共选出乡镇党代表970名、乡镇人大代表653名，代表数量和构成比例全部符合相关要求。

三是下好“精准选用”先手棋，配强领导班子。结合乡镇领导班子建设实际，提出9条乡镇换届领导干部调整原则意见，制定了《从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员工作实施方案》。严把乡镇领导班子成员年龄、性别、学历等结构性要求，在广泛征求在职县级领导、现任乡镇党委书记的意见建议的基础上，精准识别选用“三类干部”，坚持老中青相结合的梯次配备，择优选派女干部和党外干部。对部分年龄偏大的同志和撤并乡镇的领导班子成员，通过职级晋升和回机关工作进行合理安置。通过换届调整，乡镇领导班子队伍年龄和学历结构实现“双优化”，班子平均年龄由换届前的41.2岁下降到39.1岁，全日制大学学历44人（含全日制研究生学历3人），占比36%。

四是下好“纪律监督”先手棋，严肃换届风气。制定下发《关于严肃换届纪律强化换届监督工作的通知》，强调“十个严禁”纪律要求，明确具体要求和责任单位，组织党员干部和乡镇两代表观看警示教育片，严肃查处选举中的不正之风，及时应对处置负面與情。各级领导干部、两代表一委员、工作人员签订严肃换届纪律承诺书1867份。成立了县级纪检监督工作小组、换届风气巡回督查小组和11个乡镇换届选举工作督查指导组，重点围绕换届程序、纪律执行、会议组织等方面，全程参与指导乡镇换届，确保换届工作健康、有序、平稳进行。（本报通讯员）

（责任编辑：卢相汀）