“您孩子入学的问题解决得怎么样了？”日前，忻州市文职人员保障工作军地联席会议办公室工作人员，电话回访军分区社招文职人员冯利勇，询问孩子入学情况。

入职前，冯利勇一家人在新疆生活。今年7月，孩子到了上学年龄，孩子的户口和住房虽都在某学区，但因夫妻两人户口不在当地，办理划片入学手续复杂、耗时较长。他本人正全力备战上级比武竞赛，难以分身。

8月底，军分区政治工作处负责人获悉情况后，立即通知冯利勇申报需求。在市文职人员保障工作军地联席会议成员单位协调下，短短几天就办好孩子入学的所有手续。这是该军分区协调地方党委政府出台《忻州市文职人员保障工作军地联席会议制度》（以下简称《制度》）后，为文职人员解难题的一个缩影。

“出台《制度》，旨在依托国家和社会保障体系，落实好文职人员跨军地保障工作，激发他们干事创业的热情，促进将国家和社会人力资源优势转化为军队人才优势。”军分区领导说，《制度》出台后，他们第一时间协调对接各成员单位召开联席会议，探索建立军地协作机制，打通文职人员保障工作落地“最后一公里”。

笔者翻开《制度》看到，内容涵盖文职人员招录聘用、联合培训、社会保险、住房保障、医疗待遇、落户随迁、优待优抚、退休管理等跨军地工作，明确办事流程以及军地双方责权，并配套制定出台调查协商机制、联合督导机制、通报协查机制和奖惩激励机制，常态督导有关单位贯彻落实《制度》，将其纳入双拥模范单位考评内容，定期通报讲评。

“悬着的心终于放下了，我一定努力工作，回报组织关怀。”军分区社招文职人员付文静激动地说，自2021年结婚后，他和妻子就两地分居。此前，因文职人员家属随迁落户无明确政策规范，他一直在为妻子落户的问题犯愁。《制度》出台后，军分区按照相关规定，协调地方有关部门，很快解决了其家属的落户问题。

宁武县人武部文职人员潘超强也是《制度》的受益者。今年暑假，远在重庆的家人来队探亲，潘超强陪他们参观西河头地道战遗址等红色景点。正值暑期旅游高峰，酒店满客一房难求。想到《制度》中的优抚优待政策，他拨通相关酒店电话，顺利预订了房间。原来，我市在6个红色旅游县增设了14家军人驿站，文职人员也可入住。

为满足文职人员成长进步需求，该军分区还协调文职人员保障工作军地联席会议各成员单位，制定出台军地联合培训机制。9月初，正值国家网络信息安全宣传周前夕，忻州市委网信办组织全市网络信息安全骨干培训，军分区相关人员也被纳入其中。“这次培训让我受益匪浅，不仅系统学习了应对网络舆情的办法，还结识了许多网络信息安全专家，方便今后交流学习。”刚从浙江大学参加完培训的军分区文职人员任鹏宇说。

“《制度》为加强军地沟通协作，解决文职人员急难愁盼问题提供了政策保障，有利于增强文职人员的获得感，提升他们对使命的认同感。”军分区领导说，目前，军分区已为20多名文职人员落实相关保障政策，文职人员队伍精神面貌得到提振，25人次在各级各类比武竞赛中夺牌拿奖。 （边靖泽 贺嘉威）

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