本报讯 “乡村振兴万人计划”实施以来，宁武县聚焦提升农村人才队伍水平，紧盯到村工作大学生成长成才关键环节，帮助他们提升理论素养、练就过硬本领、服务基层群众。

加强学习教育，奏好“上岗曲”。将到村工作大学生培训纳入全县干部教育培训规划，坚持将岗前培训、定期轮训、县内培训与乡镇培训相结合。重点围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理和中央一号文件等内容，采取“线上+线下”“培训+实践”形式，加强到村工作大学生理论素养，鼓励他们深入所包村参与党务、村务、财务等各项工作，不断提升综合素质。

激发干事动力，奏好“履职曲”。突出人岗相适，结合个人特长、所学专业、乡村现状、发展需要，精准选派到村岗位。建立包乡镇县领导、乡镇领导班子成员、乡镇包村干部、村党支部书记、驻村干部、县直部门业务骨干“6+1”帮带机制，将工作中的好经验好做法手把手传授、面对面指导、心贴心交流，帮助到村工作大学生尽快进入角色、适应岗位。组织到村工作大学生深入群众，了解村情、社情、民情，并形成工作日志，提升综合能力。

突出严管厚爱，奏好“管理曲”。将到村工作大学生纳入全县干部队伍建设中通盘考虑，长期跟踪监督，实行动态管理。不断规范管理制度，严格执行到岗考勤、年终考核、请销假制度。定期组织到村工作大学生参加座谈会，与他们谈心谈话，及时掌握其思想动态和工作学习情况。积极搭建政策咨询、互动交流、展示风采的平台，让到村工作大学生尽展其长、尽展其才，为持续强化基层治理贡献智慧和力量。

（齐超凡）

（责任编辑：梁艳）