本报讯 宁武县坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，不断加强人才队伍建设，为经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

优化队伍结构。落实新时代好干部标准，在项目建设、疫情防控、乡村振兴等基层一线提拔重用担当作为、业绩突出的优秀干部，对违规违纪、能力不足的干部进行组织处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作导向。合理配备年轻干部、女干部、党外干部，先后调整干部4批次86人，晋升职级25人次，干部队伍结构得到优化，干事创业活力持续迸发。

形成政策支撑。印发《“3743”人才发展战略行动计划》，围绕全市“九个一批”招引培育人才，完成中组部和团中央第22批博士服务团调研活动、省科技博士服务团基层行系列活动。

深化省校合作。成立省校合作服务中心，巩固拓展原有的33个合作项目，新签约6个项目，持续推动“12大基地”建设，为4个示范项目、5个示范基地授牌，形成更多合作成果。

搭建培育平台。坚持“选育管用留”全链条涵养乡村振兴人才，创新“6+1”传帮带和“五岗”培育办法，实现“一村一名大学生”全覆盖。 （吴光宇 刘 强）

（责任编辑：蔡文斌）