以5月22日忻州市人民政府与山西省中医院签署合作共建框架协议为标志，我市深化体制机制创新推进市级公立医院改革又迈出关键一步。这是继去年我市与山西医科大学第一医院开展院地合作，引入省级优质医疗资源，围绕百姓关切，答好“看得好病、看得起病、方便看病”民生课题的又一务实举措。

近年来，我市全面落实省委、省政府关于公立医院改革发展部署要求，坚持以人民健康为中心，以体制机制创新为突破口，统筹资源、引育并举、精准施策，推动市级公立医院在能力提升、服务优化、管理增效等方面取得实质性突破，实现医疗技术、服务质量和运行效能全方位跃升，为构建优质高效的区域医疗卫生服务体系、保障群众生命健康提供坚实支撑。

坚持高位统筹、系统谋划，构建协同推进新格局。我市把公立医院高质量发展作为重要民生工程，强化顶层设计，构建“市委领导、政府主导、卫健牵头、部门协同、医院主责”工作推进机制，出台《关于推动市级公立医院高质量发展的意见》，明确到2029年市级公立医院发展具体指标。组织15个相关部门，从7个维度细化32项配套保障措施，形成“1+N”政策体系。坚持一院一策、分类施策，印发实施方案，部署实施“专科基石”“人才强卫”“机制重建”“精益管理”“党建引领”五大工程，构建横向到边、纵向到底的协同保障体系。健全闭环推进责任链，建立分级负责工作体系，分管副市长定期召开专题会议，研究解决债务清偿、项目建设等重大问题，形成“部署—落实—督促—反馈—整改”闭环工作机制，确保改革落地见效。

深化院地合作、开放引智，激活资源集聚新动能。我市坚持开放合作、互利共赢，深化与省级高校、高水平医院战略合作，先后与山西医科大学、山医大一院、省中医院签署合作协议，搭建多层次、宽领域、常态化合作交流机制。建立定期对接与学术交流平台，邀请省内外知名专家讲学指导，促进优质医疗资源下沉共享。坚持引育并举、以引为主，创新管理先行组团式下沉引才模式，定向引进副高级职称以上专家10名，通过短驻服务方式柔性引进专家100余名，实现关键领域、关键岗位人才全覆盖，全方位支撑医院管理、临床诊疗与技术创新。完善人才留用激励机制，对长期留忻的优秀人才按程序办理调动手续，增强归属感与获得感。聚焦学科共建，推动差异化发展，支持市人民医院建设区域医疗中心，市中医医院争创省级中医区域医疗中心，市第二人民医院建设区域肿瘤医疗中心，市妇女儿童医院打造妇产儿童医学诊疗中心，形成“一院一特色、一院一品牌”发展格局，不断提升专科诊疗能力与区域影响力。

推动内涵提质、精益管理，打造民生导向新生态。全面落实党委领导下的院长负责制，实施党支部书记双带头人培育工程和党员双培养机制，实现党支部标准化规范化建设全覆盖。深化天使先锋党建品牌，推动党建与医疗服务、人才培养、绩效考核、文化建设深度融合，凝聚改革发展强大合力。强化资金保障，落实政府六项投入政策，今年将市人民医院柔性引才专项经费1500万元列入预算，将市级公立医院相关财政补助比例由50%提高至60%。设立1000万元应急转贷纾困专项基金，统筹财政与社会资金，实行闭环管理，按照制止新债、锁定旧债的思路稳步化解长期债务，为公立医院轻装上阵提供保障。坚持以患者为中心，加快智慧医院建设，搭建互联网医院与AI医疗服务平台，开展远程诊疗、手术示教。优化就医流程，推广日间手术、预住院、检查检验结果互认，实行先诊疗后付费、住院免押金，拓展线上服务，缩短住院日与等候时间，降低就医成本，群众就医满意度持续提升。

市卫健委相关负责人表示，我市将持续深化公立医院改革创新，不断补短板、强弱项、提能力、优服务，以更高标准、更实举措推动市级公立医院高质量发展迈出更大步伐，为保障人民群众生命健康、建设健康忻州作出新的更大贡献。（记者刘鑫林）

（责任编辑：卢相汀）