近年来，代县以提升基层社会治理效能为目标，以增强人民群众获得感、幸福感、安全感为出发点和落脚点，通过不断提高网格员重党建、强治理、优服务的工作水平，加强“全科网格”员队伍建设，坚决打通基层社会治理的“最后一公里”，努力构建共建共治共享的基层治理新格局。

科学划分网格，择优配备人员。把开展好“全科网格”工作作为党建工作重要抓手，在全县现行行政区域，按照“因地制宜、方便群众、便于管理”的要求，划分普通网格和专属网格，始终坚持“功能齐全完备、管理扁平高效”的原则，配备专职网格员、普通一类网格员、普通二类网格员。坚持把专业化和职业化作为网格员队伍的发展方向，通过公开招聘、支部推荐等形式，落实网格员配备政策。其中专职网格员采取政府购买服务的形式公开选聘，主要配备在城镇社区和城乡接合部的人口基数大、治安状况复杂的村；普通网格员按照“村推、乡定、县审”的原则，选聘长期在村居住、熟悉农村工作的人员。

健全工作制度机制，守护民生事业。代县开展“全科网格”工作以来，研究制定《代县“全科网格”员管理办法（试行）》《代县“全科网格”工作考核办法（试行）》《代县“全科网格”工作任务准入清单》《代县“全科网格”工作制度》等，推动形成“人在网格中、事在基层办”“问题在网格化解、工作在网格落实”的社会治理新格局。依托“平安山西”APP等平台，围绕网格员职责清单，将党建工作、治安协助、疫情防控、护林防火、司法宣传、信访维稳、综治信息上报、安全隐患排查等十余项社会治理工作全部纳入“全科网格”管理范围，年终采用量化考核的方式对网格员工作进行考核，依据考核结果采取针对性管理，对工作能力较弱的网格员重点帮扶，对不符合工作要求和不能胜任的网格员及时更换，努力打造一支结构合理、素质优良、善于管理、精于服务、作风过硬的“全科网格”员队伍。

加强教育培训，提升能力素质。代县举办“全科网格”员集中培训两次。第一次为岗前培训，对网格员进行政策法规、党性教育、工作方法、实用技能等方面的培训学习。第二次对所有网格员和乡镇系统管理员集中培训了企业微信功能的运用，特别是与网格员工作有密切关系的功能如政民沟通、朋友圈、签字、收集表等；还分别在枣林镇、新高乡、峪口镇等乡镇开展了轮训，提高网格员的专业水平，培养出一批懂法律、懂业务、善治理、善服务的网格管理专业人才，并积极发挥“传帮带”作用，不断提高网格员队伍整体能力素质。（刘 帅）

（责任编辑：卢相汀）