近年来，岢岚县坚持把“人才服务大提升”作为人才工作的主线，实施人才“三大行动”，着力破解县域城市在人才竞争中的劣势处境，厚植人才“沃土”，为县域经济高质量发展注入“源头活水”。

实施引才育才赋能行动。聚焦高质量建设“三区一城”发展定位，围绕“企业、教育、医疗、乡村振兴”等重点领域，采取“一事一议”的方法，结合县域实际“量身打造”扶持政策。按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，柔性引进50多人次专家教授担任项目、技术等指导老师。通过协议特聘兼职的方式，采取委托研发、联合攻关、“候鸟式”服务等多种形式，邀请各类高层次人才担任“周末工程师”，利用周末或节假日等业余时间，提供科学研究、人才培养、技术推广、项目开发等方面的智力服务。

实施平台聚才汇智行动。聚焦人才实践经验不足、创业难、运营难等问题，通过建立“人才+园区+企业”“人才+合作社+基地”“党建+人才”三大模式，为人才搭建创新创业平台。举办读书会、茶话会、青年人才交友联谊会等多元化人才交流活动，通过“人才议事厅”，汇集回引在外经商、工作、学习的各类人才，引导本土人才回流及宣传、推介岢岚，引进各类人才来岢就业。

实施人才服务升级行动。注重人才的政治引领和政治吸纳，认真落实县委联系的优秀专家人才制度，定期进行县委联系的优秀专家选拔、落实人才待遇、组织人才国情研修等。定期联系企业、市县各类优秀人才，了解人才当下存在的实际困难，妥善解决人才在住房、子女入学等方面问题，保障人才安心创业建功。（毕海龙）

（责任编辑：卢相汀）