本报讯 宁武县以增强社区党组织政治功能和组织力为目标，按照“四座谈、四征求、四研判”的办法，以选优配强社区“两委”班子特别是“带头人”为关键，齐抓共管，扎实开展社区党组织换届准备工作。

深入分析研判。明确社区党组织的职数设置、年龄结构、学历层次，换届期间，主要领导带头开展走访工作，做到社区基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。

开展软弱涣散党组织整顿。针对存在的主要问题，制定整改措施，并按照党组织自评、整顿工作组初评、群众满意度测评、评估验收工作组实地考评的程序，对软弱涣散党组织整顿情况进行验收。

做好任期经济责任审计。对财务进行集中审计，接受群众监督，做到不审计不换届、审计不清楚不换届，向群众交出一本“明白账”。

大力加强社区后备力量建设，建立吸引本土人才机制。通过登门拜访、座谈联谊、恳谈等方式，联络感情，畅叙乡情。新一届社区党组织委员中，共计回引易地搬迁移民村干部23人，本乡本土大学生7人。

建立离任社区干部思想疏导机制。党群服务中心与届前干部开展谈心谈话共计80余次，激励退休干部退岗不退力，转岗不转责，为新当选干部树立良好的学习榜样，积极为社区发展发挥余热。

广泛宣传，营造良好换届氛围。党群服务中心共计发放宣传单1500余份，张贴横幅或海报1000余份，上门走访1000余次，电话联系2000人次，发送短信1万余条，为换届工作营造良好氛围。在社区政务公开栏、宣传栏中及时张贴换届政策法规等，使党员干部做到“规定人人知道，纪律人人遵守，风气人人监督”。

加强警示教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格执行换届选举“十严禁”纪律要求，亮明底线、明确边界，架起换届纪律的“高压线”。（郭 伟）

（责任编辑：梁艳）