本报讯 近年来，保德县以干部人事档案专项审核为契机，找准抓实档案工作的基本点、着力点、落脚点，围绕管好、审准、用活，对干部人事档案进行全方位提升，充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

以“管好”为基础，夯实基本保障。坚持从做实做细各项基础性工作入手，切实履行“为党守档”职责。完善制度措施，全方位构建从严管档长效机制，确保各项工作有章可循。建立“一卷一清”工作制，从档案接收、整理、审核到入库，逐人逐项解决，确保不留“尾巴”。

以“审准”为关键，严把流程管控。把专项审核作为一项政治任务，持续加大核查力度，完善档案审核管理常态化机制。着眼提升专项审核精准度，明确档案审查工作流程，认真鉴别档案材料真实性，重点审核“三龄两历”信息，确保依据充分、认定准确。

以“用活”为目标，强化信息支撑。将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。整合干部人事档案信息资源，完善干部信息库、公务员信息库，对年龄、学历、考核及专长等信息进行科学分析，探索干部成长信息研判机制，通过档案全方位掌握干部成长情况，查找干部经历“短板”和专业“缺陷”，针对性提出培养方向和培育举措。 （尚凤翔）

（责任编辑：蔡文斌）