本报讯 多年来，忻府区委组织部认真贯彻落实《公务员法》及配套政策法规，着力推进高素质专业化公务员队伍建设。

坚持组织选贤优势，积蓄干部人才队伍。结合全区单位编制空缺情况，充分分析研判年龄结构、专业经历、任职情况，科学设置招考计划，规范招录标准，近两年先后招录公务员（参照公务员管理）76人。试用期满后，将按照《新录用公务员任职定级规定》《公务员登记办法》要求，严格审核调任人员的资格条件及人事档案，对新录用的公务员进行任职定级。

坚持组织激励优势，推动干部队伍素质建设。认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》《山西省公务员考核实施办法（试行）》以及《忻府区关于公务员平时考核工作实施方案》，充分发挥平时考核与年度考核的导向和激励作用。依据2020年度考核结果，对57名年度考核为“优秀”等次的非领导职务公务员予以嘉奖，为9名连续3年考核“优秀”的非领导职务公务员记三等功奖励。健全完善公务员工资福利、岗位津贴、年度奖金等制度机制，进一步激发公务员干事创业内生动力。

坚持组织培养优势，多形式锻炼年轻干部。选调生工作作为干部队伍建设的重要一环，忻府区委组织部把选调生跟班学习作为一项制度长期坚持。通过安排选调生到业务强、比较能够锻炼人的科室工作，让新录用选调生认真学习部机关良好的工作作风和工作方法，在实践中锻炼才干，达到跟有所获、学有所成的目的，树立选调生的良好形象。 （本报通讯员）

（责任编辑：蔡文斌）