本报讯 为进一步加强年轻组工干部队伍建设，传承组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好“家风”，宁武县委组织部以机关支部作为锻炼年轻组工干部的“练兵场”，充分挖掘自身资源，把好“学习关”“能力关”“作风关”，全面提升年轻组工干部综合能力。

把好“学习关”，不断加强学习。以党史学习教育为载体，利用机关党支部每周二周五的固定学习日、每月“主题党日”等活动，组织全体组工干部开展学习。通过轮流讲、相互谈和“拉家常”的方式，向年轻组工干部传经验、教办法，帮助年轻组工干部尽快转变角色、进入工作状态。同时，利用学习强国APP、三晋先锋、好干部在线等平台，通过划重点、定范围要求年轻组工干部主动学习，掌握组织工作和各项党建工作基本知识及工作程序，促进年轻组工干部尽快了解掌握组织部门各项工作。

把好“能力关”，注重能力提升。结合机关党支部和部内不同科室的业务特点和工作要求，为组工干部订购了组织工作相关书籍资料，让大家在学中干、在干中学，不断增强专业能力与综合素养，为做好组织工作积累经验。同时，以各组室负责人为“指导员”，通过“学干结合”的方式对接新同志，充分发挥“传帮带”作用，定期对所对接的年轻组工干部进行业务工作、信息撰写等专题辅导，通过交办一些业务工作来提升业务和办事能力，不定期对科室年轻干部进行“约稿”，不断提升年轻干部写作水平，为年轻组工干部“加油充电”。

把好“作风关”，促进健康成长。为了让年轻组工干部更好传承组织部门良好“家风”，机关党支部以县、乡（镇）党委换届、党风廉政建设和党员日常管理为切入点，严格落实中组部“十严禁”和省市委组织部相关规定，特别是县委出台的《宁武县关于开展“三改三提”机关秩序和纪律作风整顿的工作方案》精神以及县纪委关于工作纪律的各项文件精神。同时，不断完善部机关规章制度，确保业务工作流程化、工作质量标准化、内部管理制度化、干部行为规范化，进一步强化年轻组工干部廉政意识，切实加强组工干部作风建设，传承好“家风”。（朱国富）

（责任编辑：蔡文斌）