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保德县多举措确保干部政治考察实起来
2020年07月19日 10时40分   忻州日报

本报讯 政治标准是好干部的第一标准。在干部选拔任用过程中,保德县不断建立完善科学的政治考察机制,通过考察前、考察中、考察后三个环节,切实考实考准干部的政治素质、政治表现,大力选拔任用政治过硬、德才兼备的优秀干部。

——考察前严把政治关口。县委组织部通过平时的谈心谈话、专题调研、述职评议、年度考核等方式,了解干部政治表现情况,重点对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况进行全面了解。特别是深入重点项目、信访维稳等急难险重一线,近距离观察、听取干部对重大问题的思考判断,了解干部在重点工作落实中的政治立场,从实事、实情、实绩中观察识别干部,从具体事例、具体工作中甄别评价干部,精确掌握干部政治表现,建立干部政治表现“数据库”,分项赋分,进行量化,将干部政治表现分为优秀、良好、一般、差四个等次,对政治上不合格的,实行“一票否决”,并根据违反政治纪律和政治规矩情况,严肃处理。

——考察中严格政治标准。严格落实干部选拔任用“凡提四必”制度,提前征求党风廉政意见、提前排查信访举报情况、提前审核干部人事档案、提前听取有关方面意见,严防干部“带病提拔”。坚持和完善干部监督工作联席会议制度,加强与纪委、综治、计生、公安等相关部门的信息沟通,建立干部负面清单,重点记录干部在重大事件、重大活动中的表现情况、党内组织生活情况、现实表现情况以及违纪违法情况。注重用好干部管理“大数据”,收集、梳理和甄别干部在信访举报、网络舆情等方面的信息,有针对性地开展调查。对年度考核、专项考核反映异常和排名靠后的领导班子和领导干部,有针对性地进行跟踪考察,尤其是注重观察干部社交圈、生活圈、朋友圈等“八小时”以外的表现情况,向服务对象、知情人延伸,了解干部工作及日常行为情况。对政治立场坚定、个性鲜明、勤勉干事,经调查发现所反映问题不属实的,及时进行澄清;对存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,不提交有关会议研究。

——考察后注重结果运用。把干部政治考察结果运用到干部选任、干部管理和干部培养中。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用,引导广大干部旗帜鲜明讲政治。对政治上不合格的,建立政治素质考察结果反馈机制,有针对性反馈问题,强化督促整改;对政治理论素养不高的,通过专题培训、党性教育等方式,加强理论学习;对存在倾向性、苗头性问题的,及时落实批评教育、谈话提醒等措施;对在工作中特别是关键时刻不担当、不作为的,视情节轻重作出组织调整;对有成长潜质但政治上还不够成熟的年轻干部,突出政治训练,严格党性锻炼,强化实践历练,有针对性地放到脱贫攻坚、乡村振兴等艰苦、吃劲岗位,强化磨砺磨练,确保年轻干部在政治上过得硬、靠得住。(韩跃宽)

(责任编辑:蔡文斌)

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