忻组轩

市第四次党代会确立和完善了“1661”发展战略，描绘了“十三五”时期决战全面脱贫、决胜全面小康、建设“六个忻州”的宏伟蓝图。市委四届二次全会暨经济工作会议明确了今年的目标任务，提出要抢抓“十大机遇”，对标前行、苦干实干的新要求。可以说，忻州的发展已经站在了一个崭新的起点上，干事创业迎来了最美的春天。

办好忻州的事情，关键在党，核心在人，成败在干。应对“四期叠加”严峻复杂形势，肩负过河涉滩、攻坚拔寨的改革发展重任，完成全面脱贫、全面小康的历史使命，最为关键的一条，就是全市各级干部必须鼓起干事创业的精气神，强化干事创业的政治自觉，激活干事创业的促进机制，打造干事创业的过硬队伍，撸起袖子加油干，“想干、敢干、苦干、快干、实干、干成”，把市委提出的目标任务变为现实，不断开创忻州各项事业发展的新局面。

当前，我市干事创业目标导向、政策机制、环境氛围全面形成，特别是经过去年市县乡集中换届，广大干部围绕各级已经绘就的“好蓝图”，自觉担当，以上率下，对标争先，形成了主动任事、积极干事、万众创新创业的新局面。但是，干部队伍中还有那么一部分同志思想困惑增多、“官本位”思想抬头，工作积极性不高、干事创业激情减退。有的甘居下游不愿作为，有的不敢担当、不想作为，有的甚至为官不为、为官慢为，庸懒散漫、碌碌无为，不耻当一名太平官、逍遥官。之所以产生这种现象有两个重要原因，从内因上看是淡忘了初心，渎失了本职；从外因上看是激励机制有所缺位。

为解决干部干事创业动力不足、不想干事的问题，市委制定出台了《激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》，对积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀，填补了干部激励中的制度性空白，为激发干部干事创业的积极性主动性提供了有力制度保障。

促进干部干事创业，回归“初心”是根本。邓小平同志讲，不干，半点马列主义也没有。习近平总书记强调，干部干部，“干”字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。干事创业，精气神最重要；改革创新，责任与担当最关键。要通过深化拓展“两学一做”学习教育，强党性之魂、补精神之钙、铸信念之基、立自信之本，不忘入党初心，牢记宗旨使命，忠诚党的事业，竭心尽力担当履职，不断强化矢志不移为党的事业奋斗的原动力。

促进干部干事创业，健全制度是关键。我市《办法》规定，激发干部干事创业活力首先要强化导向，严把好干部标准，坚持“ 德才兼备、以德为先”，坚持“五湖四海、任人唯贤”，坚持事业为上、公道正派，坚持依事选人、人岗相适，把对党忠诚、敢于担当，谋改革促发展、实绩突出的好干部选出来、用起来。更加注重在脱贫攻坚主战场、转型综改先行区、安全稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部、选拔使用干部、锻炼培养干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有奔头。《办法》明确，要赏罚分明，鼓励干部干事创业。“赏罚明，则将威行。”以年度目标责任考核、县域经济发展考核评价、脱贫工作成效考核三个考核结果为主要依据，综合运用领导班子和领导干部考核考察、分析研判等结果，从严考核要求，打破“平均主义”，不搞“平均照顾”，拉开奖励等次，做到“功必赏、过必罚、误必惩、绩必奖”，形成能者上、庸者让、劣者汰有效机制，让干部真正感受到“干与不干不一样”“干多干少不一样”“干好干坏不一样”，最大限度激发干事创业的积极性。《办法》强调，组织的真情关爱是调动干部干事创业的重要保障。就是要把干部激励制度与落实干部能上能下、合理容错等规定有机结合起来，互为补充，综合施策，体现从严管理与关心爱护的辩证统一，做到用感情激励人、用事业激励人、用待遇激励人，使干部始终能够以饱满的热情全身心投入到干事创业中。

风正劲足好扬帆，干事创业逢其时。绘就忻州“十三五”美好蓝图、谱写美丽忻州历史篇章，各级领导干部要把担当精神扛起来，把表率作用发挥出来，以身作则，率先垂范，引领想作为、愿作为、肯作为、善作为的良好风尚，凝聚起昂扬向上、干事创业、对标进取的强大正能量，为实现“六个忻州”宏伟目标注入强大动力。

（责任编辑：籍俊霞）