本报讯 神池县采取现场测试、实绩考核、测评访谈的考评方式，力促“第一书记”驻村履职、发挥作用。

现场测试检验知民度。考核组到村现场提问第一书记所在村的基本情况，并从全村农户花名册中随机抽取农户，让第一书记识别贫困户，并准确说出每一户的家庭情况、致贫原因、帮扶责任人等，考核第一书记是否做到入户走访全覆盖、村情民情一口清、脱贫政策全掌握。

实绩考核检验胜任度。采取查资料与看现场相结合，既查阅第一书记帮扶工作计划、工作日志、考勤签到台账、每月工作报告等资料，又实地查看驻村承诺事项、实施帮扶项目、驻村帮扶效果和村庄发展变化，相互印证，检验第一书记思路措施、作用发挥和工作实绩。

测评访谈检验满意度。随机走访干部群众，采取民主测评与个别访谈相结合的方式，向乡（镇）、村干部和党员群众发放问卷调查测评表，并逐一进行访谈，掌握第一书记到岗履职、工作作风、为民办事等情况，综合评估第一书记的群众基础和满意度。

同时注重考核结果运用，将考核结果作为“第一书记”个人及派出单位评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据，今年以来先后提拔重用6人，对不按规定驻村、不胜任驻村工作的18人进行“撤换”、“约谈”和“召回”，取消本人及单位领导评优资格，两年内不得提拔或重用。

（路爱叶）

（责任编辑：卢相汀）