本报讯 神池县精心安排，统筹部署，采取三项举措扎实做好2017年度目标责任考核工作。

摸经验、提意见，细化考核办法。在往年的考核工作基础上进一步完善考核评价体系，根据在实践中总结出来的经验，反复修订考核办法。以发放《征求意见稿》的形式，充分征求了各乡镇、各部门、各单位的意见，把最后汇总的考评意见稿经过县考核领导小组会议讨论通过，形成了最终的目标责任考核办法和细则。

勤培训、严承诺，强化考核队伍。一是组织考核人员认真学习考核工作的原则、标准、程序和方法，逐步培养高素质的专业考核人员队伍，为加强考核工作提供人才支撑；二是建立考核人员工作承诺制和责任追究制，要求考核工作人员在履行职责时，必须作出遵守纪律、公道正派、清政廉洁的承诺；三是坚持“谁考核、谁负责”的原则，对考核工作出现失误的进行责任追究，从源头上切实保证考核工作的严肃性。

察民情、重民意，创新考核思路。着专人组织实施社情民意调查工作，采取电话访问、问卷调查等形式，建立社情民意体系，及时反映党政领导和群众关心的社会热点、难点问题以及群众对各项方针政策的反映，为县委、县政府倾听群众呼声、了解民情民意、科学决策、提高服务水平发挥积极的促进作用。（路爱叶）

（责任编辑：卢相汀）