本报讯 2017 年，定襄县以“选人用人规范化、六查六评常态化、培训教育普遍化、干部工作纪实化”为工作总思路，落实三项措施，严格按照好干部标准精准、科学选人用人。

加强理想信念教育。结合正在开展的维护核心见诸行动主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，组织引导全县党员干部深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。县委中心组率先组织开展集中学习。将学习教育作为一项政治任务，融入党员教育管理新常态，打造了一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。

强化干部监督管理。完善日常管理监督体系，严格干部出国（境）管理，准确掌握干部家庭成员情况，防止发生“祼官”现象。加大提醒、函询和诫勉力度，发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督作用，使各级干部能够自觉践行三严三实，进一步提高素质能力，做到头顶有戒，心中有数，眼里有活，手上有招，脚下有根，立得住、站得稳、对党忠诚，廉洁自律，为官有为。

明确选人用人导向。坚持重德才、重品行、重实绩的导向选人用人，把政治建设放在首位考验干部、识别干部，细化落实干部能下能下、促进干部担当作为和改革创新合理容错三个《实施办法》，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，严防干部“带病提拔”，注重把急难险重、复杂环境和基层一线历练出来的想干事、能干事、不出事的干部选拔到重要领导岗位，用鲜明的用人导向凝聚定襄跨越发展的合力。（赵伟王福林）

（责任编辑：卢相汀）