“大家好！我叫白小翠，之前负责社区矫正工作，往后一年就在咱们社区第一网格，有事情可以随时找我。”立秋时节，郑州二七区祥和社区议事会上，下沉干部白小翠的自我介绍朴实又滚烫。自2024年起，当地累计选派超600名年轻干部驻网格历练一年，一批走出“三门”的青年，一头扎进老旧小区的鸡毛蒜皮里。

不少人发问：机关青年放下案头工作下沉网格，到底图什么？

不图纸面政绩，图把群众工作的基本功练扎实。白小翠本是司法干部，原以为网格里只需要答疑释法，谁知垃圾清运、楼道堆物、管网改造一堆民生难题扑面而来，一度手足无措。同为下沉干部的王莹初到社区腼腆内向，入户走访都怯于开口，短短两个月，笔记本记满群众诉求、调解心得，还琢磨出“五老劝导队”“小手拉大手”治理妙招。实践证明，干事要练好钉钉子功夫，基层琐事就是一锤一锤的磨砺。年轻干部在网格接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，褪去脱离群众的“书生气”，学会坐一条板凳唠家常、换位思考解矛盾，这种面对面练出来的共情力，是办公室报表、文件学不来的硬本领。

不图短期镀金，图打通治理上下双向互通的堵点。网格是治理“最后一公里”，也是政策落地的观测站。正如白小翠经历的一样，以往社区矫正多是事后处置，驻网格后能提前摸排邻里矛盾、民生隐患，把风险化解在萌芽。同样，长期坐办公室的干部，很难看清政策落地的真实梗阻；沉浸式扎根一线后，再起草方案、谋划举措，会本能多问一句：基层扛不扛得住、群众认不认可？放眼全国，各地下沉干部正搭建起上下联通的桥梁：山东依托社区微就业，帮居民就近创业增收；成都用轻量化社区行动，精准照料老年、残障群体；北京打造千余座暖心驿站，吸纳骑手小哥变身流动治理员；多地借助数智工具，轻量化小程序化解防汛、便民服务难题。河南二七区推出“365”网格工作模式，健全历练、考核机制，未来还将推行“社区点单、组织派单”，让干部专长匹配基层刚需，实现治理供需双向奔赴。

不图一时清闲，图扛起人民城市共建共享的长久责任。城市更新、适老化改造、新业态服务，所有民生答卷，最终都要落在网格的方寸之间。郑州公交全面推进适老化改造，低踏板车辆方便老人出行；沈阳牡丹社区改造老旧小区，配套养老食堂、青少年托管班；武汉青和居“天天敲门组”常年关照独居老人。一桩桩民生实事，单靠社区力量独木难支，下沉干部正是输送机关资源、破解治理短板的纽带。下沉不是“一阵风”，而是久久为功的修行，正如钉钉子精神蕴含的道理：一张蓝图接续干，不计一时得失，方积长久之功。年轻干部扎根网格，把机关资源转化为民服务实效，带动居民、新业态从业者、志愿者多元共治，让基层治理从“干部单打独斗”变成全民同心共建。

说到底，年轻干部下沉网格，图的从来不是履历加分，而是读懂“人民”二字的千钧分量。网格里没有宏大叙事，只有柴米油盐的民生；没有捷径坦途，只有一步一个脚印的实干。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，这便是青年干部奔赴基层最珍贵的收获。（大河网河声评论员 唐代远）

（责任编辑：梁艳）