本报讯 近年来，繁峙县始终把选调生培养作为储备和培养年轻干部的一项战略性、基础性工作，进一步提高思想认识、强化培养锻炼、注重考察识别，让选调生在基层墩好苗、起好步。

把好“风向标”，提高思想认识。基层选调生大多“从家门到校门，从校门到机关门”，到基层工作免不了带着“书生气”，繁峙县注重选调生岗前教育，由县委组织部相关领导及所在单位、乡镇主要负责人进行谈话，进一步提高思想认识，明确基层工作的复杂性；选调生专业理论水平高，但一般社会阅历浅，对党政工作缺乏了解，繁峙县践行“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，将选调生融入日常培训和学习队伍，让他们学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论和路线方针政策，学习马克思主义立场、观点、方法，学习基层工作的实用知识，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

打造“练兵场”，强化培养锻炼。繁峙县配合上级部门让选调生深入基层工作，到村任职，接受锻炼，真正和基层群众摸爬滚打在一起，广泛接触基层农村工作，多上门、聊真话、办实事，真正沉到基层去；同时有计划地选派选调生到吃劲岗位和矛盾集中的地方，到信访维稳重点岗位开展挂职锻炼、交流轮岗、跟班学习，参与脱贫攻坚、征地拆迁、乡村振兴等重点工作，从最基层、最具体的工作中了解基层情况、掌握群众工作方法、丰富工作经验，坚持学以致用、学而能用，当能为百姓做实事的好干部，不做纸上谈兵的“官少爷”。

搭建“快车道”，注重考察识别。该县不断完善优秀选调生队伍干部发现培养选拔常态化机制，建立选调生成长档案，对选调生基本信息、培养锻炼、工作实绩等情况进行动态跟踪管理，同时配合上级部门做好年度考核、期满考核等工作，精准识别优秀选调生。坚持培养和使用并重，对表现突出、堪当重任的优秀选调生，及时记功奖励，优先晋升职务职级。全县自2015年以来共选培5人，其中1人已晋升至四级主任科员；县委组织部经常性开展谈心谈话、心理疏导，纠正选调生就是后备干部的错误思想，破除喝茶看报坐等提拔的心理误区。 （姚斐 李磊 姜峰）

（责任编辑：蔡文斌）