本报讯 五台县优化人才发展环境，充分利用人才服务窗口、政务服务中心和高层次人才服务联络站，加大力度引进各类人才，为引进人才搭建平台、提供优质服务，专门设立五台县优秀人才突出贡献奖，通过每年评选突出贡献优秀人才，激励广大人才干事创业。

瞄准人才需求“找人才”。根据人才实际需求，坚持把招才引智与招商引资相结合，依托引进的重大项目，重点引进有创新成果和孵化项目的人才，培育更多优质产业项目。聚焦五台转型发展、项目建设、高科技工程、旅游开发、生态农业、电子商务等领域，以发展壮大德奥电梯、城园丰农机制造、三叶农业等园区企业为重点，对企事业单位急需紧缺高层次人才进行调研摸底统计，加大五台现代产业园区建设力度，集中打造科技创新聚集高地。

搭建人才平台“聚人才”。探索构建柔性引才机制，转变引才观念，变“留人”为“留智”，拓宽招引人才的途径和渠道，创新人才引进方式，重点依托五台云海镁业院士专家服务站，利用产业发展高性能前沿技术，引进产业发展急需的高层次、高学历、高价值人才。进一步加大院士专家工作站等平台建设力度，加紧对接商务厅和农业农村厅，积极争取设立省级示范区，有针对性地引进急需紧缺的高端领军人才及团队。

创新人才机制“用人才”。继续完善领导干部联系服务人才制度，研究制定《五台籍优秀人才回引办法》，在全国范围内积极引进五台籍在外工作和生活的各类优秀人才。鼓励企事业单位大力引进五台籍优秀高校毕业生，探索建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的人才安居政策体系，兑现人才津贴、子女上学、配偶就业等优惠政策，营造拴心留人的创新创业环境，打造人才集聚洼地，吸引更多五台籍优秀人才回乡贡献才智、建功立业。（安青梅）

（责任编辑：蔡文斌）