本报讯 近年来，岢岚县纪委监委始终坚持正确的选人用人导向，立足自身职责定位，用好纪律标尺，强化责任担当，严把领导干部选拔任用“入口关”。

充分发扬民主，严把推荐关。县纪委监委配合组织部门，通过与拟推荐干部所在单位的领导班子成员、同事进行谈话推荐和召开机关干部大会进行集中推荐，充分发扬民主，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”综合情况，确保源头“清”。

建立会审机制，严把意见关。由县纪委办公室牵头，会同信访室、案件监督管理室、相关纪检监察室和县纪委派驻纪检监察组，围绕信访反映问题进行分析研判、集体“会诊”，并出具明确而具体的回复意见，对有政治问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。

履行监督首责，严把监督关。县纪委监委立足职责定位，聚焦监督首责，对新提拔拟任领导干部公示期间有群众反映情况的，及时进行调查核实，经调查确实存在违纪违法问题的，根据实际情况暂缓或取消提拔使用。

开展谈心谈话，敲响警示钟。在廉政审核通过的基础上，将任前谈话作为新任干部上岗的必经程序，由县纪委主要负责同志对决定任用的干部进行任前集中廉政谈话，教育引导新任职同志时刻不忘纪律约束，敬畏法纪，心系群众，忠诚履职，积极作为，扣好“第一粒扣子”。（本报通讯员）

（责任编辑：梁艳）