本报讯 为在全县干部中树立“凭实绩、重担当”的用人导向，努力形成加油鼓劲的正向激励体系，河曲县从舆论引导、制度保障、生活关心三方面下功夫，真正让吃苦的干部“吃香”。

——强化舆论引导，激发干事创业热情。坚持激浊扬清，对缺少担当的干部敢于说“不”，在全县树立“凭实绩、重担当”的用人导向，大力宣传本县选树的先进典型，用身边事教育身边人，激励全县广大干部见贤思齐，奋发有为，攻坚克难。

——健全完善机制，优化干事创业环境。完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用；认真落实干部容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，同时准确把握政策界限，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，真正形成激励干部担当作为、干事创业的强大合力。

——强化日常关爱，打造干事创业环境。严格落实干部工资正常增长机制和公务员职务职级并行制度，积极妥善解决干部切身利益问题，为干部安心干事提供物质保障，扫除干部生活上的后顾之忧；完善实绩评价机制，将干部担当情况、实际成效和经济待遇挂钩，健全完善年终一次性奖金和年终绩效考核奖金制度；关心爱护干部身体状况，落实干部定期体检、带薪年休假等制度，突出关注干部心理健康，通过谈心谈话制度及时全面掌握干部思想动态，帮助缓解心理压力，增强干部归属感和认同感。 （雷宇新）

（责任编辑：李冬梅）