监督执纪有“尺度”。在问题处置中，把情况弄清楚，把问题看准确，精准使用条文，做到不错不漏、不枉不纵、刚柔相济，一把尺子量到底。对苗头性、倾向性问题及时纠偏，采取提醒谈话、约谈函询、批评教育、诫勉谈话、责令整改等处理方式，坚持抓早抓小，把问题解决在萌芽状态，防止小毛病酿成大问题。对不收敛、不收手，顶风违纪的干部，绝不姑息放纵，坚决予以严肃查处。

“治病救人”有“温度”。在案件查办工作中，强化精准思维、坚持实事求是，做到有理有据，以理服人，带着“温度”依纪依规开展工作。切实保障受处分党员的权利，严格把关案件质量，确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验。把开展后续教育作为深化监督执纪“四种形态”的延伸和拓展，给认真整改的干部树信心、搭梯子、压担子。做好案例剖析、警示教育、回访教育等纪律处分“后半篇文章”，充分发挥执纪问责工作的惩戒、预警、教化功能，厚植良好的政治生态。

自身建设有“严度”。要求全体纪检监察干部，无论是工作中，还是日常生活中，都要经常照镜子、正衣冠，牢记心中有党、心中有责、心中有戒，时刻严格要求自己，慎重对待自己手中的权力，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，始终把奉献作为人生的最高境界，廉洁奉公、勤奋敬业，坚持在作风建设中作出表率，在党组织和人民群众的监督中挺直腰杆，做一名忠诚、干净、担当的纪检监察干部。（本报通讯员）

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