明确内容。通过核查年度考核定级、工资管理系统信息等原始资料，认真察看是否按时送达并宣布处分决定书、是否按规定降低职级和工资待遇、是否存在受处分期内提拔晋级问题、是否按规定确定年度考核等次、是否在处分期满后及时解除处分等内容。

整合力量。加强与组织、人事、财政、司法等部门的沟通协调，对受处分人员的处分决定执行情况开展全方位核查，确保全覆盖、无差错。及时向被检查单位通报检查情况，针对发现的问题提出意见和建议，责成其立即整改，充分发挥纪律处分决定执行的政治、纪法和社会效果。

创新方式。定期开展“ 回头看”、不定期杀“回马枪”，开展拉网式专项检查。不打招呼、不听汇报、不定检查名单、直查原始档案，逐一核对处分执行情况，并登记造册、记入台账，及时发现和纠正处分决定执行过程中存在的“打白条”“搞变通”等问题，确保纪律处分决定执行到位。（本报通讯员）

（责任编辑：李冬梅）