干部档案筛查“实”，及时发现蛛丝马迹。会同组织部门，不断加强对领导干部档案材料的任前把关，对档案材料是否齐全、内容是否能够反映实际、“三龄两历一身份”是否准确进行全面审核，严把材料完整关。对档案信息伪造涂改、材料关键内容缺失破损等重点问题逐一登记，通过初审、复审反复核实，严把材料甄别关。

个人事项抽查“实”，坚决打击瞒报行为。加强对“干部个人报告事项”填写内容的抽查，重点对干部房产数量、收入构成等敏感信息进行认真核实，查验干部实际财产是否超出正常收入范围。及时对领导干部个人报告事项中持有房产数量与实际收入不相符情况进行针对性核查，对发现的违规违纪行为坚决予以严惩，使广大干部“干净”作为的戒惧意识得到进一步提升。

廉洁情况审查“实”，防止干部“带病上岗”。加强对干部廉洁自律情况的审查，通过翻看档案，征求法院、检察机关、信访部门等单位的意见，了解干部廉洁自律及受检举情况，把好干部任前“体检”关。认真审核考察组对干部考察反馈的结果，重点对《干部任用条例》中明确不得列为考察对象的六类情形进行严格鉴定，坚守底线不放松，着力提升纪检监察队伍质量。（本报通讯员）

（责任编辑：李冬梅）