统筹协调督查联治。建立派驻监督和巡察监督联合督查工作机制，整合派驻与巡察工作力量，同频共振、同向发力，加强对各单位重点人、重点事、重点问题的专项检查，通过考核、调研、评估等方式，掌握各单位情况。

细化排查防范风险。针对各部门各单位的行业特点，从制度机制、岗位职责等方面全面排查廉政风险点，针对不同的风险点制定防范措施，形成具有特色的廉政风险防范机制。

谈话提醒消除隐患。在全面了解所驻单位情况的基础上，重点关注党风廉政建设主体责任落实、重点工作推进、作风建设等情况。常态化运用监督执纪“第一种形态”，及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过红脸出汗、咬耳扯袖，将问题扼杀在萌芽状态。

常态检查严厉惩处。充分发挥“驻”的优势，采用随机抽检、突击检查等方式，加大监督检查力度，同时注意跟踪问效，着力整治群众身边腐败和作风问题、形式主义和官僚主义问题等，真正用纪律规范工作。

运用科技进行监控。依托各系统现有的数字化、信息化政务平台，采用“互联网+科技”的模式，运用信息技术手段，从备案信息管理、查询、审核、统计等多种监管功能模块入手，进一步推动“三重一大”集体决策制度的落实。

加强教育筑牢防线。督促所驻单位运用好廉政大讲堂、纪律小课堂、党员活动日等载体，强化党章党规党纪教育。在春节、中秋、国庆等重要时间节点发送廉政短信，警示党员干部明确纪律红线，筑牢思想防线。（本报通讯员）

（责任编辑：李冬梅）