——强化社会监督。搭建以12380监督举报电话、网络监督举报邮箱、繁华地段和人员密集区设立监督举报信箱、监督举报接待室为主的干部监督举报平台。同时，推行“四问清、一鼓励、三不”工作制度，即对每一个举报都要问清基本情况、问清细节线索、问清联系方式、问清举报诉求；鼓励实名举报；无论是范围内的或者是范围外的、无论是重要的还是一般的、无论是情况清楚线索具体的还是情况不清线索不明的，一律不拒绝、不推脱、不敷衍。

——强化部门联动监督。每半年召开一次由组织部门牵头，纪委监委、综治、法院、检察院、公安局、审计局、信访局等部门参加的联席通报会议，及时掌握干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，认真剖析案例，研究解决方案，制定防范措施。

——强化人大、政协的民主监督。定期不定期召开组织部与人大、政协的联席会议，充分听取人大代表、政协委员的意见。同时，积极支持县人大、县政协开展述职、评议、视察等工作，让民主监督真正落到实处。

——强化组织部门内部监督。把监督工作贯穿组织工作全过程，做到干部监督与考察任用工作，环环有人把关，事事有人负责，切实防止和避免因组工干部作风不实、工作不细、程序不严等原因造成的考察结果失真、失实等问题的出现。（高正光）

（责任编辑：梁艳）