——量身培育，快速成才。明确县委组织部长为选调生培养教育第一责任人、乡镇党委书记为直接责任人，教方法、传经验、带作风，全面提升选调生综合能力；充分利用太行干部学院、西河头党性教育基地、岢岚红色教育基地等平台，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，撰写心得体会，丰富理论知识，筑牢党性根基，夯实文字功底；注重实践锻炼，选调生录用后直接到村任职，参与和指导农村党建工作，帮助贫困户解决生活上的困难。2015年以来，该县共安排7名选调生到村任职，其中3名担任村党支部副书记、4名担任村党支部书记助理。

——用心呵护，健康成才。建立选调生谈心谈话制度，县委组织部每年召开一次选调生座谈会，乡镇党委书记每季度与选调生进行一次谈心谈话，掌握选调生一段时间内的思想、工作和生活情况，对他们进行工作指导和心理疏导，帮助他们扎根基层、历练才干；严格执行有关待遇补贴规定，选调生在村任职期间，工资福利待遇按月足额发放，并享受乡镇工作补贴。同时，县委组织部为4名到村任职的选调生办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，严格落实选调生各项待遇保障。

——从严管理，高效成才。建立选调生信息库，及时更新完善学历、岗位、职务变更等信息，实行动态管理，2019年共更正完善18名选调生相关信息；对于4名到村任职的选调生，建立大学生村官管理台账，对其到岗考勤、遵守工作纪律及完成工作任务等方面进行日常考核；深入贯彻落实《忻州市选调生管理制度》，坚持平时考察和年度考察相结合的办法，对6名选调生进行试用期满考核，对10名选调生进行年度考核，对2名工作满3年的选调生进行全面考察，考察考核结果将作为提拔重用的重要参考依据。2019年定襄县共有2名选调生被提拔为副科级干部。（张嫒嫒 郭 倩）

（责任编辑：梁艳）