本报讯 近年来，定襄县委组织部多措并举，把储备干部、管好干部、善用干部三个环节有机统一，着力打造新时代“三农”干部队伍。

——高标优选育“雏雁”。该县坚持好中选优，立足村内，跳出村外，运用民主选举、竞争上岗和组织决定相结合的选拔形式，明确政治、品德、能力测评标准，选拔懂政治、有知识、能致富、会管理的人才；建立起455人的农村储备干部库，让精选的优秀“雏雁”参加农村干部“雁阵”延伸培训班、农村干部学历提升培训班等，在思想意识、作风建设、致富本领、学历深造等方面精细培育，全面提升。先后举办各类储备干部培训班19期，培训779余人。

——严管厚爱铸精英。该县坚持以培养“一懂两爱”农村干部为目标，用“承诺践诺”活动把后备干部管起来，要求储备人才结合本村发展实际，年初承诺2-3项切合实际、力所能及的具体事项，年终在支部会上进行践诺情况述职。同时，承诺事项在一定范围内公布，接受党组织和社会监督。除严管外更有厚爱，建立了培训教育、评优评先、护苗成长等激励机制，将组织资源和组织关怀重点向后备干部优先倾斜，有力地提振了农村后备干部干事创业的信心。

——搭台铺路助成长。该县坚持“分类量才历练，好钢用在刀刃上”的培养使用原则，积极为农村后备干部搭建历练的平台，畅通进步的路子。把学历高、懂管理的人才，主动放在基层组织建设、平安乡村建设等工作中历练，着力培养党建和行政管理干部；把思路活、会创业的人才，主动放在村域经济转型发展、示范带动村民致富中锤炼，着力培养带头推动农村经济发展的干部。目前，分类规划行政管理型人才192名、致富能手177名，为乡村振兴发展注入了新鲜活力。（李智 梁博）

（责任编辑：武丹）