本报讯 保德县委组织部创新推出组工干部“四学”制度，全面深化全县组织系统“双学双提”活动，取得了实际效果。

讨论学习制度。完善周二、周五集中学习制度，学习结束后，围绕“如何针对学习内容，进一步促进工作的开展”进行讨论，讨论形成的统一意见安排给有关科室执行。

测试学习制度。建立组工干部培训测试制度，培训结束时，由办公室根据培训的学习内容统一命题，对参加培训的学员进行测试，测试成绩在部机关公示栏上进行公布，并存入组工干部日常学习档案，作为年终考核和评先选优的重要依据。

讲评学习制度。推行“组工业务大讲堂”制度，按照“人人当主讲”的方式，每名组工干部结合“学政策、学法规”的心得，准备讲稿，讲课后，由部领导进行点评总结，指出组工干部学习中存在的问题和不足。

考核学习制度。组工干部的学习考核每月进行一次。组工干部把学习笔记、学习心得和专题研讨材料统一交到办公室，办公室统计每名组工干部的参学次数、学习笔记抄写情况、专题研讨材料撰写篇数、测试成绩等，统计结果交考评小组，按组工干部目标责任考核办法计入年终考核总分。（高正光）

（责任编辑：武丹）