精准教育 精准识别 精准选用

河曲县三精准抓好干部队伍建设

本报讯 近年来，河曲县全面贯彻落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、人岗相适、以德为先原则，在选齐配强各级领导班子的同时，把建设高素质、专业化干部队伍作为重点工作来抓，积极探索有效方法，在干部教育、识别、选用过程中实施“三个精准”，取得明显成效。

一是突出政治标准，精准教育干部。坚持从严、从实抓好干部的思想教育工作，全面提升领导干部的政治意识和政策理论水平。通过开展专题培训活动，引导教育领导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在脱贫攻坚等重点工作中发挥主力军作用；通过经常性党课教育锤炼干部党性，把学习党内法规作为领导干部的必修课，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；开展经常性的谈心谈话活动，引导全县各级领导干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实中央、省委、市委和县委的决策部署，把为人民服务宗旨铭刻进头脑里，贯穿于工作中，落实到行动上。

二是改进考核考察，精准识别干部。精准识别干部是干部选任工作中的重要环节，通过改进考核考察干部方式，总体掌握干部的素质能力，真正把敢担当、善作为的干部选拔到合适的领导岗位。通过科学设置考核指标、创新考核方式方法、建立健全分析研判机制、着力强化考核结果综合运用等方法，改进完善干部考核评价机制，提高干部考核评价的科学性，为精准选人用人做好准备。强化“五个坚持”，全方位、多渠道、立体化考察识别干部。坚持日常考察与集中考察相结合，坚持考察工作与考察生活相结合，坚持组织部门单独考察和有关部门配合考察相结合，坚持实绩考察和政治素质考察相结合，坚持优点考察和缺点考察相结合。

三是健全制度程序，精准选用干部。坚持用制度办事、用制度管人，把严格执行落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度作为干部选任工作的重要保障。健全完善干部选任机制的相关配套制度，制定了县管干部动议、推荐考察、讨论决定“三个细则”等一系列配套措施，通过健全完善相关制度，有效提高了干部选任的科学化水平。严格程序，规范操作，把好干部选任关口，从动议到任职严格按照规定程序进行操作，有效提升了干部选任的公信力和透明度，避免了有“硬伤”的干部得到提拔任用。（柳鼎）

（责任编辑：武丹）