本报讯 今年以来，代县认真贯彻落实市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从政治引领、激励导向、关心关爱、容错纠错等方面入手，进一步细化完善举措，以“四个坚持”全力推动干部担当尽责、奋发有为。

一是坚持政治引领，凝聚担当干事热情。以深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，不断巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成果，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作。深入开展“学桂珍、问初心、担使命、见行动”学习宣传活动，教育、感染、激发广大党员干部在脱贫攻坚战场上不忘初心、担当尽责。同时依托干部在线学习，精心组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题的网络专题学习，推动学习全覆盖。

二是坚持正向激励，增添担当干事动力。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，注重树立重实绩、重实干的用人导向，大力培养选拔优秀年轻干部到重要岗位进行实践锻炼，并实施跟踪培养，建立成长档案，让干部在实践中砥砺品质、成长成才。对在关键时刻或承担急难险重任务中经得住考验、表现突出的干部考虑优先提拔使用。充分发挥目标责任考核导向激励作用，以科学考核强化激励约束，改进干部考核方式、完善考核评价机制，推动干部担当作为情况评议和主要领导干部述职评议常态化，多层面、多途径、多角度了解领导班子和领导干部工作实绩。

三是坚持关心关爱，完善担当干事机制。认真做好代县公务员职务职级并行配套工作，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，健全组织关爱体系，为干部安心干事提供有力机制保障。采取分级负责、逐级谈话的方式，切实了解和帮助干部解决一些工作生活中的实际困难，消除他们的后顾之忧。对在偏远艰苦地区的一线干部，给予更多关心理解和工作上的支持，使其更好地在本职岗位上履职奉献。

四是坚持容错纠错，营造担当干事氛围。坚持严管与厚爱相结合，坚持“三个区分开来”，认真落实《忻州市支持干部改革创新合理容错实施办法》，明确界定标准和认定程序，建立容纠工作协调会商机制和诬告陷害、恶意举报查处机制，加大容错纠错力度。坚持有错必纠、有过必改，对容错中发现的苗头性倾向性问题，采取提醒、函询、诫勉等方式，及时敲响警钟，防止小过错演变成大问题。（张国祥）

（责任编辑：武丹）