强化派驻纪检监察组工作日常考核。将线索报送、线索处置、案件办理、重大事项监督等纳入考核内容，定期排名，综合点评，倒逼派驻纪检监察组紧盯重要环节、关键岗位和重大事项，加大日常监督力度，正确把握和运用好“四种形态”，有力削减存量，有效遏制增量。

强化以案促改和警示教育。要求派驻纪检监察组组织驻在部门深入剖析典型案例，查找深层次原因，健全防范制度，规范权力运行机制。认真开展驻在单位警示教育活动，运用宣布处分决定会、班子专题民主生活会、警示教育大会等形式，让驻在单位监察对象受警醒、明底线、知敬畏。

强化派驻纪检监察队伍管理。持续深化“补短板、强作风”和“提素能、转作风、守战位、抓落实”主题活动，推进纪检监察干部思想、能力、纪律、作风建设提升工程。严把人员“入口关”，畅通“出口关”，对新进人员严格把关，对不适应工作岗位的坚决调整。严格执行监督执纪工作纪律，强化自我监督，健全内控机制，对执纪违纪、执法违法的人员严肃查处问责。（本报通讯员）

（责任编辑：梁艳）