本报讯 神池县以开展“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，在组工干部管理教育上下功夫，以“四个推进”坚定组工干部理想信念，提升组工干部综合能力，从而精准高效地开展组织工作。

推进理论教育常态化。结合每周三固定学习日，围绕《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容展开学习，提高组工干部的理论知识水平。同时，激励全体组工干部牢记使命，把思想和行动统一到今年组织工作的各项任务上来。

推进干部能力专业化。要求组工干部具备过硬业务本领，聚焦工作中的重点难点，通过集中学习、科室讨论、强化锻炼，营造比学赶帮超的浓厚氛围，进一步提高组工干部的写、讲、做水平，对所从事的工作说得明白、写得清楚、讲得生动。此外，至少在工作的一个方面或一个领域做到“学有所长，术有专攻”，为全县其他干部作好表率。

推进部门管理规范化。明确工作标准，健全完善部机关管理制度。今年是“三基建设”实现“整体提升、全面进步”的关键一年，要在进一步强化基本工作上下功夫，严格规范各科室的工作职责、办事流程，使干部的分工进一步精细化、工作要求进一步精准化，确保每位组工干部各尽其能、各司其职。

推进支部活动主题化。把每月开展的“主题党日”活动作为推进支部建设的重要抓手。活动地点根据主题确定，在视频会议室开展理论知识和业务能力学习，前往县党性教育基地开展缅怀先烈的红色革命主题教育，深入所帮扶村开展“政策宣讲、走访慰问”等活动。通过确立鲜明主题和开展丰富实践，推动组织生活不断规范化、常态化。（王霞）

（责任编辑：卢相汀）