本报讯忻府区把实施公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革作为推进干部人事制度改革，提高人民警察科学化管理，加强队伍正规化、专业化、职业化建设，拓展公安民警职业发展空间的有力举措，进一步激发和调动执法勤务人员的工作积极性，打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬队伍。忻府区坚持上下联动，同步推进，做到组织领导、组织实施、规范流程“三管齐下”，确保改革工作平稳顺利进行。

加强组织领导，提高思想认识，工作部署及时到位。忻府区公安局党委在区委组织部、区人社局的协同配合下实施改革工作，根据实际制定工作方案，切实加强组织领导、政策研究和业务培训，认真抓好各个环节、各项任务的落实。同时，深入进行改革风险评估，密切关注各方面动态，全力确保队伍稳定。

精心组织实施，突出重点环节，政策执行准确到位。任职资格评定按照政策规定，严格条件、标准和程序。全面掌握机构人员情况，认真分析实施中可能遇到的问题，及时研究提出解决办法，对可能出现的不稳定因素，做好应对预案，跟踪了解工作进展情况，妥善处理出现的各类问题。

规范改革流程，健全工作机制，实施工作平稳到位。忻府区委组织部根据有关文件要求，指导忻府区公安局研究制定了《忻府区公安局四级高级警长及警务技术四级主任首次晋升工作方案》《忻府区公安局执法勤务警员职务序列改革二级警员至一级警长职务晋升实施方案》及《忻府区公安局警务技术职务序列改革技术员至一级主管职务晋升实施方案》，明确规定总体要求、实施范围及晋升程序。忻府区公安局首先对符合晋升条件的人员进行摸底统计，填写职务晋升花名表和干部任免审批表，按照干部管理权限报组织、人社部门初核。经组织、人社部门初核，符合晋升条件的人员，在所在单位进行民主测评、考核和公示。公示无异议后，报组织、人社部门审批，确保改革实施工作顺利平稳完成。（王志勇）

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