提升思想认识，准备到位。年度考核既是对上一年度工作的回顾总结，也是为下一年更好地开展工作指明方向、提供经验。考核的结果作为评价工作实绩、干部政绩的重要依据，事关全县评先选优工作。代县各级单位部门主要领导、分管领导、具体负责人高度重视，积极配合考评、验收，着力做好有关工作。

注重科学考核，分类到位。代县根据单位职能、班子成员职级的不同，科学设置考核内容。对乡镇领导班子，侧重考核评价其基层党组织建设、工作开展、依法行政等情况；对县直部门领导班子，侧重考核评价其全局观念、党组织建设、履行职能、机关工作效能等情况。坚持平时考核与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合、考核组集中考核与部分责任单位专项考核相结合、分类择优与综合排序相结合，促使考核工作能更为准确地反映工作实绩。

加强结果运用，督查到位。考核评价结果出来后，考核组及时向被考核对象进行反馈，要求其针对存在问题制定整改措施，着力解决考核期间群众反映的突出问题。被考核对象根据考核工作组书面反馈的内容，逐项进行自查，做好整改补缺完善工作，并按时限将整改方案及整改情况报告考核组。（张国祥）

（责任编辑：赵菁）