明确任务，建立健全考核制度。2017年定襄县圆满完成各项目标任务，在全市目标责任考核中获得第一名，受到了市委、市政府的通报表彰。2018年县委县政府再接再厉，深入总结经验，认真查找不足。自10月起，县考核办实行市对县考核月例会制度，对市级指标的完成进度、全市排名逐月汇总分析，有效解决问题。12月实行周例会制度，及时掌握任务完成情况，紧盯指标任务，做好查漏补缺，稳步推进工作落实。全县各单位建立目标任务、工作要求、关键措施、时间进度和责任人员“五明确”制度，分解任务指标，细化量化，逐层落实，实现领导有责任，部门有目标，层层有压力，人人有任务。对市级指标责任单位实行责任倒追制度，对承担指标未按要求完成和在全市排名靠后的，责任单位深入分析原因，仔细查找问题，作出书面说明并提出整改措施，推动工作不断进步。

突出重点，持续完善考核指标体系。2018年，定襄县考核指标全面贯彻中央和省委、市委要求，围绕全县中心工作和重点任务，制定出台《定襄县各乡（镇）、县直部门（单位）2018年度目标责任考核指标》，在原有的领导班子和干部队伍人才建设、“三基”建设、党风廉政建设、法治稳定工作、意识形态工作指标体系基础上，将深化改革、脱贫攻坚、扫黑除恶等全县重点工作纳入全年考核体系，及时梳理考核指标，调整分值权重，进一步增强考核工作的科学性、针对性和实效性，充分发挥考核的引领导向作用。

严明奖惩，不断强化考核结果运用。年初通报目标责任考核结果，并以奖惩兑现的形式激励先进、鞭策后进，形成干事创业的良好氛围。对考核优秀的乡镇和县直单位进行表彰，宣传先进做法和成功经验，发挥典型示范和引领带动作用；对考核排名后三位的乡镇和县直单位主要负责人进行约谈；根据考核结果，差异化发放考核奖金，进行物质奖励。县委把考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，极大地调动了干部奋发进取、担当作为的积极性。（牛丽娟  郭 磊）

（责任编辑：赵菁）