本报讯　近年来，定襄县坚持把干部监督管理工作放在干部工作的突出位置，不断完善干部管理监督体系，积极建设正气充盈的政治生态。

健全机制，增强干部监督工作合力。完善干部监督工作联席会议制度，实行“12+1”干部选任联系通报和征求意见机制，即：联系通报单位共12个，考察干部时书面征求县纪委派驻各单位的纪检监察组意见，征求意见共涉及24项内容，基本涵盖信访举报、违纪违法、涉黑涉恶、职务晋升、职称评定、人事调配等方方面面的内容，通过实行“12 + 1”联系通报和征求意见机制，有效防止了“带病”提拔现象的发生。

搭建平台，强化“12380”干部监督。充分发挥“12380”监督平台作用，统筹搭建了“12380”全天候干部监督举报综合受理平台，截至目前，平台运行平稳，未接到反映干部任免方面的任何举报。建立信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报受理办法，坚持及时受理、及时查核、及时反馈，坚持有案必查、查实必处、失责必究。

建立制度，规范干部日常管理。严肃干部离任职务公务交接管理工作，制定出台了《定襄县县管干部离任职公务交接管理办法（试行）》，切实加强干部离任职公务交接工作管理，有效防止责任悬空；出台《定襄县科级及科级以下干部请销假制度（试行）》，从基础上解决了请销假制度不健全、不规范的问题；规范乡镇干部从政行为，优化完善乡镇干部工作日志、外出报备、去向登记、重大事项报告、二十四小时全天候值班、履职承诺公示制度等6项乡镇工作制度，确保乡镇班子高效顺利运行。

统筹资源，强化干部基础数据管理运用。建立定襄县干部日常动态管理系统平台，集干部选任、教育、日常考察考核、综合分析研判等4项功能，实现了对全县640名科级干部基本信息、日常表现、奖惩、工作实绩等情况的动态管理。2018年，共对1名干部进行了函询，对5名干部进行了诫勉的组织处理。（闫亚昱　王福林）

（责任编辑：赵菁）