本报讯　为激励定襄县广大干部担当作为，致全省广大官兵和优抚对象新春慰问信该县结合实际，印发《中共定襄县委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从树立担当榜样、重用担当干部、合理容错试错、嘉奖担当干部多角度入手，保护和激发广大干部改革创新、干事创业的积极性。

树立担当榜样。注重挖掘本土典型，用身边事教育身边人。定襄县要求广大干部牢记“五项要求”、争做“五个表率”、树立“十个干事”导向，定期开展领导班子成员和干部担当作为情况专项调研，通过一把手述职、干部谈心谈话、发放干部担当作为征求意见评价表、查阅实证资料等方式，深入挖掘、大力宣传担当作为的典型。去年以来，在脱贫攻坚、深化改革中发现表现突出的先进个人57名，优秀共产党员、先进党务工作70名，予以表彰；涌现出爱岗敬业楷模1名、见义勇为楷模1名，分别奖励5000元。

重用担当干部。加大脱贫攻坚一线优秀干部的选拔重用力度，市委《关于在脱贫攻坚主战场提拔重用优秀干部的原则意见》下发以来，定襄县共提拔重用脱贫攻坚中表现优秀的干部14人，有力地激发了广大干部干事创业的激情。晋昌镇党委书记郭会军、马家窑村党支部第一书记牛世伟分别被省委组织部选为全省优秀基层干部、最美基层干部。

合理容错试错。完善容错纠错办法，把“三个区分开来”作为基本标尺，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析。准确把握政策界限，对违纪违法行为严肃查处，防止混淆问题性质，拿容错当保护伞，搞纪律松绑，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。由县委办公室牵头，建立由纪检监察、组织、人社、法院、检察院等部门组成的容纠协调会商机制，坚持有错必纠、有过必改，对出现的失误和偏差，及时采取措施予以补救。健全民主决策、调查研究、科学论证、风险评估、合法合规审查、请示报告等制度机制，防止失误发生。（王瑞星）

（责任编辑：赵菁）