——部门联动，分类施策。该县组织农委、卫生、教育、宣传、文化等单位召开专题会议，要求相关单位结合行业特点，及时研究制定本部门服务行动计划。县委人才办研究出台《关于开展“优秀人才下基层服务脱贫攻坚”活动的指导意见》，从指导思想、基本原则、服务内容、实施步骤、工作要求、保障措施等方面，对活动提出具体要求，进一步分类细化工作任务，落实工作责任，确保活动高效扎实开展。

——精心组织，对口服务。根据各类人才不同专业特长和学科优势，将参加活动的优秀人才进行分团，成立了支农、支教、支卫、送政策、送文化等5个服务团队，结合贫困村、贫困户实际，确定服务重点，实行对口服务。支农服务团队围绕推进现代农业发展，提高农业产业化水平，通过举办专题辅导、传授实用技术等形式，帮助贫困群众解决各类急需的生产技术难题。支教服务团队通过开展送教、“城乡联谊”“名师带徒”等形式，助力乡村学校实现优质资源共享，提升乡村教师教学水平。支卫服务团队进农村现场义诊、免费赠送药品、发放健康卫生宣传资料，大力推动健康扶贫“双签约”各项工作任务。送政策服务团队和送文化服务团队以“农民讲学所”为平台，紧紧围绕脱贫政策法规、民主政治建设、精神扶贫等内容大力开展宣传教育，全面激发贫困群众脱贫内生动力。

——落实责任，强化考核。建立优秀人才服务脱贫攻坚长效机制，下发《开展“优秀人才下基层服务脱贫攻坚”工作考核细则》，进一步细化量化考核指标，逐级分解责任、严格进行考核。通过半年一检查、年终一考核的办法，综合服务实效性、群众满意度和成果贡献率等因素，认定服务绩效，作为相关单位评先评优、表彰奖励和优秀人才评选县级以上优秀专家的重要依据。对排名在前、表现突出的单位和个人进行宣传表彰；对考核排名靠后的，由县委组织部与单位“一把手”和个人进行诫勉谈话。（高正光）

（责任编辑：梁艳）