——聚焦新任务，领导班子和干部队伍建设实现新突破。立足当下，着眼长远，不断提升干部队伍整体素质，注重专业素养选配班子，建立领导班子和干部信息数据库，通过开展调查问卷的形式，组织开展建设高素质专业化公务员队伍课题调研,为建设专业化干部队伍提供了数据基础。强化后备干部队伍建设。将后备队伍建设作为加强领导班子和干部队伍建设的重要组成部分，同部署同落实；公务员管理迈出新步伐。对标新要求，着眼构建新时代的公务员队伍，结合全县工作实际，在强化公务员队伍信息化建设方面积极探索，取得了明显成效；注重分析，改进方式，不断提升干部选任科学化水平。改进民主推荐方式、强化对干部的考察识别、加强综合分析研判；重心前移，强化监督，进一步健全干部选任监督机制。开展谈心谈话，制定《五寨县关于开展乡镇党委与村“两委”主干集体谈话工作的实施方案》，开展以增进村“两委”主干团结协作，增强村“两委”班子凝聚力、战斗力，为打好脱贫攻坚战提供坚强的组织保证为主题的村“两委”主干谈心谈话，将谈心谈话拓展到农村，强化对乡村两级干部队伍的管理；强化审核审查。将干部的档案审核审查作为一项经常性、基础性工作来抓，作为干部工作的一项常规工作来对待；加强监督管理。结合实际制定了《乡镇“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作方案》，组织开展专项整治工作，成立了3个督察组，对12个乡镇进行监督检查。

——结合新形势，干部培训工作实现新发展。扩展“周五网络课堂”范围，实现干部培训全覆盖，积极探索“五寨组工”送学功能，延伸远教触角，主动适应新常态、新形势，充分发挥网络传播媒介作用，创建“五寨组工”微信公众号；与党校加强沟通协作，加大专题培训的质量和频次。联合县委党校共同举办五寨县2018年科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题学习班，分10期对全县600名在职科级干部进行了集中轮训，进一步提升全县干部的综合素质和工作水平；加强党性教育基地建设，打造线上线下红色教育基地。依托“五寨组工”微信公众号，开辟掌上红色五寨“党性教育基地”，充分挖掘该县在革命建设和改革中形成的优良传统和时代精神。

——对接新要求，人才体制机制改革精准落地。注重提升自身业务素质；完善中医药专家工作站运行机制，发挥工作站辐射引领作用；服务全县工作大局，汇聚更多本土人才，结合本地实际，主动对接上级部门关于鼓励和引导人才向基层一线流动的有关政策。（张志远 葛文娟）

（责任编辑：梁艳）