立足基层实际 分级分类培训

本报讯 忻府区立足基层干部队伍实际，以“三基建设”为统领，分级分类实施干部教育培训“五大工程”，整体提升全区干部队伍依法履职、科学履职、民主履职、创新履职能力。

实施党政领导干部履职能力提升“头雁工程”。区委中心组率先垂范，每月组织县处级领导干部集中学习1次；办好区委党校主体班次，举办“忻府大讲堂”，去年以来，累计培训各级党政领导干部31班次4662人次。

实施干部专业能力提升“ 骨干工程”。选派8人次参加全省干部专业能力提升培训；开展了忻府区“贯彻十九大精神，推进依法治区”法律知识专题培训；举办了学习宣传贯彻党的十九大精神新闻舆论工作培训班；组织领导干部36人参加岗位专业知识网络专题培训；49名干部参加了专题在线学习，去年以来，累计培训干部15班次1360余人。

实施基层干部履职能力提升“固本工程”。以举办农村“领头雁”培训班为主要载体，分5期培训乡镇干部、农村“两委”主干、村务监督委员会主任、农村第一书记1200余人；举办学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班，培训各乡（镇、办）、区直各单位（部门）副科级以上干部500余人；先后3次组织驻村帮扶干部381人次进行脱贫攻坚专题培训。

实施企事业管理人员思维创新“培优工程”。先后举办企事业单位管理人员专题培训班3个班次428人，分批次培训国有企业党支部书记、企业经理160人，培训非公经济组织和社会组织党组织书记、负责人等230余人。

实施专业技术人才知识更新“提质工程”。去年以来，先后举办专业技术人才知识更新专题培训班12个班次1861人，对167名民警和94名辅警进行了综合业务知识集中培训，举办了农村贫困劳动力转移就业种养业培训500余人，组织了百人威风锣鼓培训、“两提一创”能力提升大讲堂、《文学创作与文学批评》专题讲座、果园改造技术培训、文化产业普查调查等业务培训1000余人。（胡国英）

（责任编辑：梁艳）