为加强学习型机关建设,进一步提高全行员工的思想素质和业务素质,促进学习效果提升并转化为生产力,结合工作需要和分行党委的安排部署,忻州分行采取有效措予以强化。

一是关于网络学习:分行明确了全员的学习科目和课程要求.对未完成年度网络培训课程学习任务的员工，除年度考核不能评优外,且每少学一门扣100元。要求各机构、各部门负责人要尽快督促员工完成网络课程学习任务，避免集中在四季度突击，影响年末收官工作。

二是关于现场培训:分行要求各部门、各条线组织现场培训时，需提前五日将培训通知、参训人员花名、课件发送人力资源部，以便人力资源部及时完成系统录入建设。为保证培训效果，每次现场培训结束后，培训组织部门应将员工培训考勤签到表、考试成绩表报分行人力资源部，方可报销培训费用，同时要将考试成绩发布在市分行网站予以通报。

三、关于岗位考试: 按照岗位履职能力和分行党委要求，原则上每人每年至少报考一科。对于岗位考试不合格的，除年度考核不能评优外，每人减罚绩效300元。对于已取得本岗位资格证书的员工（两年内有效），鼓励参加跨岗位、跨条线的岗位资格考试,也可继续参加本岗位资格考试。对于年内取得二个及以上岗位资格证书的员工，每人奖励500元。原则上，对于男50周岁（含）、女45周岁（含）以上的员工，且在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求，可不参加相应考试。对于超过此年龄段主动报名参加岗位资格考试，且考试合格的，每人奖励500元。对于男50周岁（含）以下、女45周岁（含）以下的员工，年度内未参加过一次岗位资格考试的员工，每人减罚绩效1000元。

通过奖罚并举、激励约束等一系列措施,提升员工对学习重要性的认识,进而提升履岗能力和业务技能,促进全行业务发展。（芦爱萍）

（责任编辑：李冬梅）