突出政治标准。在干部考察任用中，坚持把政治标准放在首位。一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”。二看政治定力，是否坚定“四个自信”。三看政治担当，是否坚持原则。四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题。五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。尤其是把严守政治纪律和政治规矩作为底线和红线，使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。

完善制度重规范。结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，忻府区先后出台了落实好干部标准树立正确用人导向从严管理干部实施意见、区管干部动议、推荐考察、讨论决定、动议酝酿任免等工作规则以及制度，严格执行市委组织部干部选用“四先四后”要求，为规范干部管理工作奠定了坚实的基础。

强化教育重培养。围绕加强干部政治思想建设，组织广大党员干部参加“两学一做”学习教育和“维护核心、见诸行动”主题教育，持续发力提高党员干部政治业务素质。十九大召开后，在组织开展的各类培训班中，把十九大精神的学习作为重要内容和必修课，积极组织举办“忻府大讲堂”，每年培训干部3000余人次，利用市委组织部举办的“忻州大讲堂”，培训干部500人次。同时根据市委组织部和区委安排，选派各级各类干部积极参加市委组织部组织的各类专题培训班，选派符合条件的中青年干部参加省、市委组织部组织的中青年干部培训。在围绕工作业务能力提升上，每年选派1—2名乡镇长赴发达地区挂职锻炼。选派年轻干部到乡镇挂职，到扶贫一线、重点工程、重点工作中经受锻炼。

严管厚爱重管理。全面贯彻落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，坚持干部选拔任用“六查”制度。区干部监督工作联席会议成员单位由过去的四个部门扩大为十二个单位。各成员单位实时向区委组织部提供党员干部的违法违纪信息情况，区委组织部根据各成员单位提供的信息情况，在干部任用程序早期阶段，把有问题的干部挡在动议的门外。加强对乡镇党员干部的关心关爱。提高2916名乡镇干部的乡镇补贴标准，投入158.6万余元对乡镇工作人员给予用餐补贴，17个乡镇“五小设施”已全部建成并投入使用。（胡应忠）

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