一是以加强党的政治建设为统领，提升各级党组织的领导力。提高政治站位，树牢“四个意识”，提升政治能力，严守政治纪律，履行政治责任，强化政治引领，切实把加强党的政治建设体现在日常工作上，落实在实际行动中。

二是以加强党的思想建设为根本，提升各级党组织的凝聚力。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强党性锻炼。抓好党组织书记、单位主要负责人这个“关键少数”和党员干部培训全覆盖，落实习近平总书记“全党来一个大学习”的要求。结合部门职责，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、转型发展等重点课题，采取召开座谈会、现场办公等方式，深入基层开展大调研、大走访。

三是以高效落实“三基建设”年度任务为目标，强化各项工作的保障力。制定出台《全县“三基建设”2018年重点工作任务清单》，建立县委领导班子联系、基层党组织书记负责、各级各部门联动的工作机制，突出抓好行业系统的指导作用和重点部门的带动作用，继续加大督促检查力度，确保“三基建设”向纵深推进、向基层延伸。

四是以高素质专业化为目标，提升干部队伍的创造力。严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关和政治审核关，严格执行“凡提四必”，改进“六查”手段，全面落实党组织书记、纪委书记（纪检监察组长）在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”制度，前移审查关口，动议即审，该核早核，坚决防止“带病提拔”，用好干部。坚持“五倡导五反对”，坚持“六干要求”，着眼创新驱动、脱贫富民、产业转型等生动实践，在关键节点考察识别干部。制定出台干部人事工作管理办法，规范干部动态信息报送、工资管理、人事调配等工作。

五是以创新管理机制为手段，提升各级干部的执行力。强化日常管理监督。推进干部日常考勤、请销假备案、工作日志、工作日去向公示、重大事项报告等制度常态化。加大提醒函询诫勉力度，开展违规借用人员、编外用人、混岗混编、吃空饷、违规兼职等专项整治。健全双向管理制度，认真执行市委出台的推进干部能上能下、激励干事创业、合理容错“三个办法”,树立正确的干部使用导向,对懒政怠政、不想为、不作为的干部进行组织问责。认真梳理机关事业单位的各类津补贴，实施分类推进，按照先在职人员、后退休人员，全覆盖式开展整顿，做到工资审批“零违规”，责任追究“零容忍”。

六是以推进三大工程为载体，提升各级基层党组织的组织力。该县把推进基层党组织阵地建设升级达标作为“基层党建质量提升年”的头号工程。以硬件促软件，开展“阵地+队伍”双提升工程。动员农村本土人才回乡创业、回村任职，每村储备1至2名后备干部，加强带头人队伍建设；采取现场观摩、现身说法、现实体验的“三现”模式，举办乡村干部培训班，进一步提升基层党员干部的履职能力。以典型促普及，开展“县级+市级”双打造工程。全面完成标准化规范化建设任务，实现整体覆盖、全面提升，做到点上开花，面上结果。以规范促提升，开展“制度+保障”双落实工程。健全完善党建责任体系，推进各领域支部规范化建设。持续开展农村10%和其他领域2-5%的软弱涣散党组织整顿。继续落实好农村和社区“两委”主干报酬待遇，认真落实社区工作人员养老和医疗保险。

七是以规范化建设为重点，提升党员队伍的带动力。不断优化党员队伍结构，科学做好分领域党员发展计划，突出党委和党支部的把关作用。用好全国党员管理信息系统，逐步实现党员基本信息及档案管理的信息化、规范化、制度化。

八是以完善机制为抓手，提升人才队伍的支撑力。建立组织部门牵头抓总、相关部门协作互动的人才挖掘、管理、使用机制。实施“定商定才回乡创业工程”，完善定襄籍在外高级专家人才目录库，组建定襄专家人才服务联络中心。充分发挥定襄县法兰锻造产业专家工作站作用，建立现代农业产业工作站，积极搭建与高层次专家人才的对接平台。

九是以服务中心为导向，发挥考核工作的推动力。科学设置任务，完善制度体系，逐级压实责任，形成以考核办牵头，各职能部门联动的良好格局，重点在于强化考核结果的运用。

十是以建设“五个过硬”为目标，提升组织部门的牵引力。组工干部争当政治建设、思想建设、素能提升、作风建设、廉政建设“头雁”，作政治过硬、品行过硬、素质过硬、作风过硬、纪律过硬的表率。（杨屹峰）

（责任编辑：李冬梅）