本报讯 今年以来，代县把年轻干部成长工作作为加强“三基建设”的基础性、战略性工程，牢牢把握“怎样成长为好干部”的要求，履行好组织培养的职责，通过“三个坚持”着力加强年轻干部队伍建设。

坚持教育培训，为年轻干部成长引领方向。把提高综合素质、坚定理想信念作为首要措施，有针对性地做好年轻干部教育培养工作，科学制定培养规划，制定出台了《干部培训规划》，着眼于全县干部队伍建设长远需要，针对年轻干部思想活跃、文化程度高、接受新事物快，但普遍存在党性观念不强、宗旨意识淡薄、心态浮躁、易受外界不良环境干扰等问题，全县各级党组织采取领导谈心谈话、举办知识讲座和专题辅导等方式，深入学习《习近平总书记的成长之路》和《习近平的七年知青岁月》，强化学习教育，增强党性观念和大局意识，切实解决年轻干部精神“缺钙”的问题。

坚持源头培养，让年轻干部到一线进行锻炼。以提升能力、增长才干为目的，采取多种方式，有针对性地加强年轻干部实践锻炼。将近年来通过公务员招考、大学生村官、三支一扶等途径进入乡、村两级的30岁左右年轻干部作为重点对象，由县委组织部牵头，明确县乡两级党组织培养责任，层层制定培养措施，不断提高年轻干部做群众工作的能力。坚持重基层、重实践的导向，有计划地选派县直机关单位中没有基层工作经历的年轻干部到乡镇挂职锻炼。把信访维稳、抢险救灾、重点项目等作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，促使年轻干部在深入基层、深入群众中了解社情民意，提高干部做群众工作、解决实际问题、处理复杂矛盾问题的能力。

坚持制度建设，促年轻干部健康成长。把从严管理贯穿于年轻干部培养工作的全过程，建立年轻干部帮带制度，各单位领导干部按照分工帮带年轻干部，落实帮带责任，注重带思想、教方法、改作风、传经验；定期开展谈心谈话，县乡村层层建立了谈心谈话制度，通过召开座谈会、定期走访、进行慰问等多种形式，与年轻干部开展经常性的谈心谈话，及时掌握思想动态；推行目标管理责任制，加强对年轻干部的平时考核和年度考核，切实加强对年轻干部的日常监督管理，净化工作圈、生活圈、社交圈，促进年轻干部健康成长。（王建）

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