本报讯 针对当前农村大量年轻人外出务工，导致农村党员队伍老龄化，个别村出现干部断层，无人可选的问题，河曲县提早准备、主动谋划、积极探索，采取多种方式选优配强村党组织书记，为深入推进精准扶贫、建设美丽乡村提供人才保障。

摸底调查，建立农村本土人才（后备干部）库，盘活用足现有资源。县委坚持将作风正、能力强、有威信、肯奉献、有定力的优秀人才作为选拔村干部的基础条件，加强农村后备干部队伍建设。目前全县各乡镇均已建立农村本土人才（后备干部）库，储备了村级后备干部，为农村带头人队伍建设奠定坚实基础。

通过多方式找、用情“请”、政策引，扩大选才范围。当前，全县正在组织实施“农村本土人才回归工程”，由县委组织部牵头，乡镇负责实施，以村为单位，通过手机短信、微信、上门拜访等方式，全覆盖摸排本村范围内的产业带头人、外出务工人员、技术能人、转业军人、回乡大学毕业生和优秀乡村教师、医生等参与村“两委”换届选举，尤其要动员那些政治素质好、带富能力强、致富能力强、有奉献意识的在外经商或务工的能人回乡干事创业，参与村“两委”换届。通过提高村干部基本报酬，提高务工补助等措施，增强村干部岗位吸引力，近期正在拟定《关于规范村干部工作报酬的指导意见》。

坚持“一盘棋”思想，最大限度地统筹使用优秀人才，切实选优配强村党组织书记。针对贫困村党组织书记人难选问题，积极探索通过跨村选任方式，选优配强村党组织书记；对部分经济发展滞后、工作没有变化且难以选拔能人担任党组织书记的村，通过机关下派干部担任党支部书记，引领群众脱贫奔小康。大力推进驻地企业与本村党组织合建，积极探索构建由企业党组织负责人兼任该村党组织书记。通过多渠道选拔使用村级后备优秀人才，切实解决当前部分农村致富能人难选问题。（雷宇新）

（责任编辑：籍俊霞）